Produkt zum Begriff Verweigert:
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AGB - Kommentar
AGB - Kommentar , Das bis zur 3. Auflage als "AnwaltKommentar AGB-Recht" beim Deutschen Anwaltverlag herausgegebene Werk erscheint in erweiterter Herausgeberschaft und teilweise neuer Autorenschaft in neuem Gewand: Durch die klare Herausarbeitung der praxisrelevanten Lösungen, die themenbezogene Information durch das Lexikon und den adäquaten Umfang bietet das Werk wohldosiert genau das, was Sie für die effektive Beratung und Rechtsvertretung in AGB-Sachen benötigen. Neben der Kommentierung der §§ 305-310 BGB, einer Einführung zur Richtlinie 93/13/EWG sowie einer Kommentierung zum UKlaG konzentriert sich der AGB-Kommentar im Lexikonteil bewusst auf die in der Praxis wichtigsten Verträge und elementaren Klauseln, die aktuell und kompakt erläutert werden. Hilfreich sind auch die Hinweise zur Gestaltung von AGB, bei der immer noch viele Fehler gemacht werden. Inhalt: Kommentierung der §§ 305-310 BGB Kommentierung des UKlaG + AGB-RL 93/13/EWG Das ausführliche und von ausgewiesenen Spezialisten verfasste AGB-Lexikon bildet den Schwerpunkt dieses Werkes: mehr als 80 Stichworte umfassender alphabetisch sortierter lexikalischer Teil von „A" wie „Ambulanter Pflegedienst-Vertrag" bis „Z" wie „Zugangserfordernisse" konzentriert sich bewusst auf die in der Praxis besonders streitigen und wichtigen Vertragstypen und elementaren Klauseln Neu in der 4. Auflage: Auswirkungen der Schuldrechtsreform (§§ 308, 309, 310 BGB) Aufnahme neuer wichtiger Stichworte in das Lexikon (z.B. „Datenschutz", „Softwarerecht", „Inhaltskontrolle im B2B-Verkehr") Berücksichtigung hochaktueller Thematiken (u.a. Energieeinsparverordnung) sowie Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung. Herausgeber/in: Dr. Claire Feldhusen , Professorin an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Hamburg (ab 01.09.2023) Dr. Jürgen Niebling , Rechtsanwalt in Olching bei München Autor:innen: Kai-Uwe Agatsy, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Berlin; Roland Bornhofen, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Jan Dwornig, LL.M. (M&A), Rechtsanwalt, Fachanwalt für Transport- und Speditionsrecht, Düsseldorf; Lars Eckhoff, LL.M., Rechtsanwalt, Köln; Jun.-Prof. Dr. Claire Feldhusen, Universität Rostock; Dr. Gerald Gräfe, Rechtsanwalt, Stuttgart; Felix Heckmann, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Dr. Thomas Jilg, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Katrin Klodt-Bußmann, Professorin für internationales Wirtschaftsrecht, HTWG Hochschule Konstanz, Of Counsel bei Automotive Kanzlei, München; Dr. Hans-Clemens Köhne, Rechtsanwalt, Köln; Dr. Niklas Korff, LL.M., Rechtsanwalt, Dozent für Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Universität Hamburg, Wedel; David Krause, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Dr. Jutta C. Möller, Rechtsanwältin, Düsseldorf; Dr. Jürgen Niebling, Rechtsanwalt, Olching; Peter Poleacov, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Düsseldorf; Dr. Julia Reinsch, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Christoph Schmitt, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Martin Stange, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Natalie Wall, Rechtsanwältin, Fachanwältin für IT-Recht, M& , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230712, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: AnwaltKommentar##, Redaktion: Feldhusen, Claire~Niebling, Jürgen, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Fachschema: Bürgerliches Gesetzbuch - BGB ~Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB~Kondition (Geschäftsbedingung)~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Rechtsordnungen: Zivilrecht, Code Civil, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 989, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verlag, Länge: 243, Breite: 179, Höhe: 61, Gewicht: 1850, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8173885, Vorgänger EAN: 9783824014644 9783824013401 9783824011599, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1217513
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Kann die Grundsicherung verweigert werden?
Kann die Grundsicherung verweigert werden? Nein, die Grundsicherung kann nicht willkürlich verweigert werden. Es gibt bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen, um Anspruch auf Grundsicherung zu haben. Dazu gehören unter anderem ein bestimmtes Mindestalter, ein bestimmter Wohnsitz in Deutschland und ein bestimmtes Einkommen. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, hat man in der Regel einen Anspruch auf Grundsicherung. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen die Grundsicherung gekürzt oder ganz gestrichen werden kann, zum Beispiel bei falschen Angaben oder Betrug.
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Was bedeutet Annahme verweigert Post?
"Was bedeutet Annahme verweigert Post?" bezieht sich auf eine Situation, in der der Empfänger eines Briefes oder Pakets die Annahme verweigert hat. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel wenn der Empfänger den Absender nicht kennt oder das Paket nicht erwartet. In solchen Fällen wird das Poststück in der Regel an den Absender zurückgeschickt. Die Kennzeichnung "Annahme verweigert" dient dazu, den Zusteller darüber zu informieren, dass das Paket nicht angenommen wurde und zurückgeschickt werden muss. Es ist wichtig, dass der Absender über die Verweigerung der Annahme informiert wird, damit er entsprechende Maßnahmen ergreifen kann.
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Wurde der Oma der Platz verweigert?
Es ist nicht klar, welcher Platz gemeint ist. Wenn es um einen Sitzplatz in einem öffentlichen Verkehrsmittel geht, kann es verschiedene Gründe geben, warum einer Person ein Platz verweigert wird, wie zum Beispiel wenn alle Plätze bereits besetzt sind. Wenn es um einen anderen Kontext geht, müssten weitere Informationen gegeben werden.
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Warum verweigert die Tochter das Essen?
Es gibt viele mögliche Gründe, warum eine Tochter das Essen verweigern könnte. Es könnte sein, dass sie keinen Appetit hat oder dass ihr das Essen nicht schmeckt. Es könnte auch sein, dass sie eine Essstörung hat oder dass es andere emotionale oder psychologische Gründe für ihr Verhalten gibt. Es ist wichtig, mit einem Arzt oder Therapeuten zu sprechen, um die genaue Ursache herauszufinden und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
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Kann ein zwischenzeugnis verweigert werden?
Kann ein zwischenzeugnis verweigert werden? In der Regel hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf ein Zwischenzeugnis, wenn er dies beantragt. Es kann jedoch Ausnahmefälle geben, in denen der Arbeitgeber die Ausstellung verweigern kann, zum Beispiel wenn es interne Konflikte gibt oder der Arbeitnehmer noch nicht lange genug im Unternehmen tätig war. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber seine Entscheidung gut begründet, da ein verweigertes Zwischenzeugnis negative Auswirkungen auf die berufliche Zukunft des Arbeitnehmers haben kann. Letztendlich sollte im Zweifelsfall ein Anwalt oder die zuständige Gewerkschaft hinzugezogen werden, um die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Warum wird die Rückerstattung verweigert?
Die Rückerstattung kann aus verschiedenen Gründen verweigert werden. Mögliche Gründe könnten sein, dass die Frist für eine Rückerstattung abgelaufen ist, der Artikel beschädigt oder benutzt wurde, oder dass der Kunde die Rücksendebedingungen nicht erfüllt hat. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Richtlinien des Verkäufers oder Unternehmens zu überprüfen, um die genaue Ursache für die Verweigerung der Rückerstattung zu erfahren.
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Warum verweigert mir mein Arbeitgeber mein Arbeitszeugnis?
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter möglicherweise kein Arbeitszeugnis ausstellt. Möglicherweise besteht ein Konflikt oder Unzufriedenheit zwischen dem Arbeitgeber und dem Mitarbeiter, der dazu führt, dass der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert. Es könnte auch sein, dass der Arbeitgeber Bedenken hat, negative Informationen im Zeugnis zu erwähnen, die sich negativ auf die zukünftige Beschäftigungschancen des Mitarbeiters auswirken könnten. Es ist wichtig, mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren und nach den genauen Gründen für die Verweigerung des Zeugnisses zu fragen.
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Was tun wenn Besuchsrecht verweigert wird?
Wenn das Besuchsrecht verweigert wird, ist es wichtig, zunächst das Gespräch mit der anderen Partei zu suchen und versuchen, eine Einigung zu erzielen. Falls dies nicht möglich ist, kann man rechtliche Schritte einleiten und sich an einen Anwalt wenden, um das Besuchsrecht gerichtlich durchzusetzen. Es kann auch hilfreich sein, das Jugendamt oder eine Mediationsstelle einzuschalten, um eine Lösung zu finden. Es ist wichtig, ruhig zu bleiben und die Interessen des Kindes stets im Blick zu behalten.
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